社内の取り組み
BANDENKIは現在世の中で注目されている「働きかた改革」を長年実践して、社員がずっと働きたいと思える会社を目指しています。
会社が勝手に福利厚生の制度を考えていくのではなく、常に社員の生の声を聴き、その中で要望のある制度を取り入れる形で多くの「働きかた改革」を実践してきました。その成果もあり、今では会社は社員を大切にして社員は会社を大切に思うことで、離職率０％を継続しています。また、社員教育を充実することで一人ひとりの個性や能力を伸ばしてキャリアアップを目指していきます。
ここでは、BANDENKIの様々な取り組みを紹介いたします。
取り組み1
- 社員旅行
- 年に1回の社員旅行を実施しています。行先は北海道・沖縄・九州など様々で、旅行の企画や運営は幹事社員を中心に全社員の意見を聞きながら手作りで進めていきます。旅行に行くことで、気分もリフレッシュすると同時に社内の笑顔あふれる良い雰囲気づくりになっています。もちろん旅費は全て会社負担です！
取り組み2
- 社内レクレーション
- 花見やBBQ、ゴルフ、麻雀、懇親会など様々なレクレーションを企画して、社内のコミュニケーションをはかっています。お酒の席では飲酒運転は絶対にしないように、会社負担で代行運転やタクシーを利用することができます。もちろんレクレーション費用も飲食費も全て会社負担です！
取り組み3
- 旅行応援制度
- 会員制リゾート施設のエクシブを利用することができます。また、施設利用の補助として１万円を支給します。家族や友人での旅行や、ご両親への親孝行など利用目的は問いません。
取り組み4
- 退職金積立て制度
- 中小企業退職金共済を会社負担で積み立てしていきます。また、個人負担での上乗せ積み立ても可能です。また、５年以上働いた社員を対象に(年齢上限あり)生命保険を利用した退職金積み立ても実施して、功績に応じた退職金の支払いをします。また、「企業型」確定拠出年金制度の導入も進めています。
取り組み5
- 社宅・家賃補助制度
- 若手社員の自立応援のために、希望の賃貸物件を会社契約する社宅制度や、個人契約している賃貸物件の家賃補助制度があります。
取り組み6
- 社有車通勤制度
- 現場での作業が多い仕事ですので、社有車での通勤や現場への直行直帰をすることができます。無駄な通勤時間を減らすことで、効率よく働く時間をつくれます。
取り組み7
- 代休買取り制度
- 10月の決算月に残ってしまった代休は、全て会社が買取ります。がんばって休日出勤して頂いた労働力を無駄にせず、しっかりと評価いたします。
取り組み8
- 病気・ケガ医療支援制度
- 万が一にも病気やケガで入院してしまったときに、最大50万円までの治療実費や入院日数に応じた手当を支給します。働けないことでの金銭的不安を少しでも取り除ける制度です。
取り組み9
- 社員募集紹介制度
- BANDENKIへ就職を希望する方を紹介して入社につながった時に、紹介した社員に対して10万円の紹介手当を支給します。また、その方が入社後一年を迎えたらさらに10万円を紹介した社員に支給します。
社員のつながりでBANDENKIをもっと盛り上げていくための制度です。
取り組み10
- 社員教育制度
- 会社の求める人財は自律的・自発的で成長を求める社員です。そんな社員を育てるため、工事関係の仕事経験がない方でも、基礎的な知識をしっかりと勉強して自身のスキルを上げる教育制度を行います。また、先輩社員がメンターとなり、日々の業務指導や精神的なサポートをしていきますので、安心して経験を積むことができます。
取り組み11
- 資格取得支援制度
- 建設工事現場で働くためには、作業や業務における資格を取得する必要があります。その資格取得のための講習受講や社内での指導教育を行います。また、資格を取得できた場合はその資格に応じて報奨金の支給や、月々の給与に資格手当を支給します。
取り組み12
- 社長面談制度
- BANDENKIでは年に2回社長面談をすべて社員と行います。現在の会社の状況や将来の展望、社員一人ひとりの評価や今後に期待する姿など様々な意見交換を行います。社員からの要望なども社長自らがしっかりと聴きますので、働きかた改革もスピーディに実行できます。
